Memahami perbedaan gaji CPNS dan PNS merupakan hal fundamental yang wajib diketahui oleh seluruh pelamar seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) tahun 2026. Banyak calon pelamar yang sering kali keliru menganggap bahwa nominal penghasilan saat masa percobaan akan sama persis dengan pegawai yang telah berstatus tetap. Faktanya, terdapat aturan spesifik yang mengatur besaran hak keuangan tersebut.
Pemerintah melalui peraturan terbaru tahun 2026 telah menetapkan standar penggajian yang jelas untuk menjaga kesejahteraan aparatur negara. Mengetahui rincian ini tidak hanya membantu dalam perencanaan finansial, tetapi juga memberikan gambaran nyata mengenai jenjang karier di birokrasi. Artikel ini akan mengupas tuntas detail nominal, persentase, serta komponen tunjangan yang membedakan kedua status tersebut per tahun 2026.
Mengapa Perbedaan Gaji CPNS dan PNS Terjadi?
Secara mendasar, Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) adalah seseorang yang telah lolos seleksi namun masih dalam tahap masa percobaan atau pra-jabatan. Status ini biasanya berlangsung selama satu tahun sebelum diangkat menjadi PNS penuh. Oleh karena itu, terdapat penyesuaian hak keuangan yang diterima selama masa transisi ini.
Berdasarkan regulasi manajemen ASN yang berlaku pada 2026, komponen utama yang menciptakan perbedaan gaji CPNS dan PNS terletak pada gaji pokok. Seorang CPNS hanya berhak menerima gaji pokok sebesar 80 persen dari total gaji pokok PNS sesuai dengan golongan dan ruang yang dilamar. Aturan 80 persen ini merupakan bentuk masa uji coba kinerja dan disiplin sebelum negara memberikan hak penuh 100 persen.
Selain gaji pokok, perbedaan juga sering terjadi pada komponen Tunjangan Kinerja (Tukin). Beberapa instansi pusat maupun daerah menerapkan kebijakan pembayaran Tukin sebesar 80 persen bagi CPNS, meskipun ada pula instansi yang memiliki kebijakan berbeda sesuai kemampuan anggaran tahun 2026.
Rincian Gaji Pokok CPNS Tahun 2026 (80 Persen)
Berikut adalah estimasi rincian gaji pokok yang diterima oleh CPNS pada tahun 2026. Angka ini merupakan kalkulasi 80 persen dari gaji pokok PNS penuh. Nominal ini menjadi dasar penghasilan bulanan sebelum ditambah dengan berbagai tunjangan yang melekat.
Perlu dicatat bahwa besaran ini mengacu pada peraturan gaji ASN terbaru yang disahkan pemerintah untuk tahun anggaran 2026. Golongan ditentukan berdasarkan tingkat pendidikan saat melamar.
| Golongan (Pendidikan) | Estimasi Gaji Pokok CPNS (80%) |
|---|---|
| Golongan I (SD – SMP) | Rp 1.400.000 – Rp 2.100.000 |
| Golongan II (SMA – D3) | Rp 1.700.000 – Rp 2.900.000 |
| Golongan III (S1 – S3) | Rp 2.200.000 – Rp 3.800.000 |
| Golongan IV (Eselon Tinggi) | Rp 2.600.000 – Rp 4.700.000 |
| Catatan Penting | Nominal di atas belum termasuk tunjangan lain. |
Tabel di atas menunjukkan bahwa lulusan Sarjana (S1) yang masuk dalam Golongan IIIa akan menerima gaji pokok awal di kisaran Rp 2,2 juta hingga Rp 2,5 juta (angka 80 persen) sebelum ditambah tunjangan. Angka ini tentu akan berubah signifikan setelah status berubah menjadi PNS.
Daftar Gaji PNS Penuh Tahun 2026 (100 Persen)
Setelah melalui masa percobaan dan dinyatakan lulus Pelatihan Dasar (Latsar), seorang pegawai akan menerima Surat Keputusan (SK) PNS. Pada tahap ini, perbedaan gaji CPNS dan PNS menjadi sangat terasa karena gaji pokok akan dibayarkan penuh 100 persen.
Kenaikan status ini otomatis meningkatkan kesejahteraan pegawai. Berikut adalah gambaran rentang gaji pokok PNS tahun 2026 berdasarkan golongan ruang tanpa potongan 20 persen:
| Golongan Ruang | Rentang Gaji Pokok PNS (100%) |
|---|---|
| Golongan Ia – Id | Rp 1.750.000 – Rp 2.850.000 |
| Golongan IIa – IId | Rp 2.150.000 – Rp 4.100.000 |
| Golongan IIIa – IIId | Rp 2.750.000 – Rp 5.150.000 |
| Golongan IVa – IVe | Rp 3.300.000 – Rp 6.300.000 |
| Kenaikan Berkala | Gaji naik setiap 2 tahun sesuai masa kerja. |
Dari data tersebut, terlihat jelas lonjakan nominal yang diterima. Misalnya, Golongan IIIa yang semula menerima sekitar Rp 2,2 juta saat CPNS, akan menerima gaji pokok utuh mulai dari Rp 2,7 juta lebih saat menjadi PNS di tahun 2026. Kenaikan ini belum termasuk komponen tunjangan yang juga menyesuaikan.
Komponen Tunjangan yang Membedakan
Selain gaji pokok, struktur penghasilan ASN di tahun 2026 terdiri dari berbagai tunjangan. Pemahaman mengenai komponen ini penting untuk melihat gambaran Take Home Pay (THP) secara utuh. Tidak semua tunjangan diterima sama rata antara CPNS dan PNS.
1. Tunjangan Keluarga
Baik CPNS maupun PNS berhak mendapatkan tunjangan keluarga. Tunjangan suami/istri diberikan sebesar 10% dari gaji pokok, sedangkan tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok untuk maksimal dua orang anak. Namun, karena dasar perhitungan adalah gaji pokok, maka nominal rupiah yang diterima CPNS otomatis lebih kecil karena pengalinya adalah gaji pokok 80%.
2. Tunjangan Kinerja (Tukin)
Ini adalah komponen terbesar dalam struktur penghasilan ASN 2026. Besarannya tergantung pada kelas jabatan dan instansi tempat bekerja. Di banyak kementerian pusat, CPNS baru biasanya menerima Tukin sebesar 80% dari kelas jabatannya (biasanya kelas jabatan 7 untuk S1). Setelah diangkat menjadi PNS, barulah Tukin dibayarkan 100%.
3. Tunjangan Jabatan
Umumnya, tunjangan jabatan fungsional atau struktural baru bisa diterima secara penuh setelah seseorang resmi diangkat menjadi PNS dan dilantik dalam jabatan tersebut. Selama masa CPNS, komponen ini sering kali belum dibayarkan atau dibayarkan dengan skema tertentu.
Syarat Pengangkatan CPNS Menjadi PNS 2026
Untuk menghilangkan perbedaan gaji CPNS dan PNS dan mendapatkan hak penuh, seorang CPNS wajib melalui proses yang ketat. Tahun 2026 ini, pemerintah semakin memperketat syarat kelulusan masa percobaan untuk memastikan kualitas SDM.
- Lulus Pelatihan Dasar (Latsar): CPNS wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi.
- Sehat Jasmani dan Rohani: Dibuktikan dengan hasil pemeriksaan kesehatan dari Tim Penguji Kesehatan.
- Penilaian Kinerja Baik: Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) harus bernilai baik selama masa percobaan satu tahun.
Jika seorang CPNS tidak memenuhi syarat kesehatan atau tidak lulus Latsar, maka yang bersangkutan dapat diberhentikan dan tidak dapat diangkat menjadi PNS. Hal ini menegaskan bahwa status CPNS bukanlah posisi yang 100 persen aman jika tidak dibarengi dengan kinerja dan kedisiplinan.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa perbedaan gaji CPNS dan PNS yang paling mendasar pada tahun 2026 terletak pada persentase gaji pokok (80% vs 100%) dan realisasi tunjangan kinerja. Masa CPNS adalah periode pembuktian kompetensi sebelum negara memberikan kesejahteraan penuh. Bagi pelamar CASN 2026, memahami skema ini sangat penting sebagai motivasi untuk menyelesaikan masa percobaan dengan hasil terbaik.
Persiapkan diri dengan matang untuk menghadapi seleksi dan masa percobaan. Dengan kinerja yang optimal, transisi dari gaji 80 persen menuju penghasilan penuh beserta seluruh fasilitas negara akan dapat diraih dalam waktu satu tahun. Pastikan terus memantau informasi resmi dari BKN atau instansi terkait untuk detail teknis penggajian di instansi tujuan masing-masing.